Likestilling
HIM har som mål å være en arbeidsplass preget av mangfold der det råder full likestilling. Det skal ikke forekomme diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller alder.
Selskapet har tradisjonelt rekruttert fra svært mannsdominerte miljøer, men dette har endret seg svært mye de senere årene. Av 41 fast ansatte (inkludert tre lærlinger) er 20 kvinner. Vi ser at det er særlig i operative yrker ute på anleggene at det fortsatt er mannsdominans. Pr. nå har vi to kvinnelige operatører på Årabrot miljøpark med utdannelse i gjenvinningsfaget.
På Toraneset er det ingen kvinnelige arbeidere ute på anlegget. Kontor-arbeidsplassene er pr. nå svært kvinnedominerte, og på sikt er det ønskelig med en bedre balanse både ute og inne. I ledergruppa er tre kvinner og to menn inkludert daglig leder som er kvinne. Styret bestod i 2021 av tre kvinner og fem menn. Det er ikke tegnet forsikring for styrets medlemmer eller administrerende direktør for deres mulige erstatningsansvar ovenfor selskapet/tredjeperson.