Det ble gjennomført færre personalmøter enn vanlig grunnet koronasituasjonen, men det ble blant annet gjennomført julebord for alle ansatte. I 2021 ble det også utarbeidet retningslinjer for hjemmekontor i HIM og det ble innført elektronisk timeregistrering og ny arbeidstidsordning med fleksitid. Begge disse tiltakene vil medføre at de ansatte får en mer fleksibel arbeidshverdag.

Kulturverdiene i HIM er respekt, mangfold og tillit, og vårt felles mål er at alle skal glede seg til å gå på jobb! Dette jobbes det med på ulikt vis i avdelingene i HIM.

Som et helsefremmende tiltak gir HIM økonomisk støtte til trening og aktivitet. Selskapet har i mange år hatt samarbeidsavtale med Kreftomsorg Rogaland, og det utføres vernerunder på miljøparkene hver mnd. 

HIM har følgende mål knyttet til arbeidsmiljø:

• HIM skal fortsette å være en IA-bedrift
• Det skal utarbeides årlig samarbeidsplan med bedriftshelsetjenesten
• De ansatte skal ha tilbud om helseundersøkelse hvert 2. år
• Det skal gjennomføres ergonomiundersøkelser min. hvert 3. år
• Sykefravær < 1,5 % for korttidsfravær og < 6 % totalt sett
• HIM skal ikke ha fraværsskader

 

År	Totalt %	Korttidsfravær	Langtidsfravær
2021	8,48	1,38	7,10
2020	6,94	0,68	6,26
2019	6,86	0,52	6,34
2018	4,36	0,75	3,61
2017	4,70	0,70	4,00
2016	5,85	0,71	5,14
2015	6,06	0,74	5,33

Korttidsfraværet var også i 2021 lavt og måloppnåelse ble oppnådd. Når det gjelder sykefravær totalt sett, er ikke målet oppnådd de siste årene. Dette skyldes i stor grad flere lange sykefravær. Det ble ikke registrert personskader som medførte fravær fra arbeid i 2021, og målsettingen om ingen fraværsskader ble dermed oppnådd. I 2021 ble det gjennomført helseundersøkelse for alle ansatte. I tillegg fikk alle tilbud om influensavaksine og undersøkelse fra KreftScreening.